我們堅信人力資源是公司的核心競爭力之一，對于北京地礦而言，最能體現競爭優勢的一個方面就是擁有一批忠誠于企業、忠于事業、堅信團隊利益高于個人利益，能夠自我約束、自我激勵和自我發展的懂技術、會管理的人才團隊。

       北京地礦始終遵循“理解人、尊重人、培養人”以人為本人力資源管理理念，并將這一理念貫徹于我們的各項人力資源管理政策當中，通過職業規劃、教育培訓和績效考核的三個全員覆蓋，建立與個人價值創造和能力結合、共享企業發展成果的薪酬激勵機制，強化人才的吸引、發展力度，更好地為企業發展提供強有力的人才支撐。

       北京地礦通過優化人力資源數量和提高人力資源質量支撐公司規劃目標的落地，力求建設一支總量適當、結構優化、素質優良、布局合理的人才隊伍。建立多個人才晉升通道，為員工提供多重職業發展路徑，并通過專業任職資格序列，建立北京地礦專業人才任職標準，激勵員工提升自身素質，調動員工積極性與創造性，加強專業技術與綜合管理人員的雙向發展。

       我們需要這樣的人才：

      - 信念(Belief)：積極進取，不輕言失敗，也不輕易放棄，具有堅強的意志力和百折不撓的精神。

      - 成長(Grow)：善于學習，勇于突破，敢想敢做，不斷成長。

      - 卓越(Excellent)：對專業有一絲不茍的態度，對崗位業精于勤。對自己的工作和生活都充滿激情，享受工作帶來的壓力和成就感。

      - 合作(Cooperation)：具有良好的團隊溝通與協作能力。